员工发展

远程工作如何帮助人们分享知识和经验

远程工作正在迫使人们以新的方式合作和提出更多的创新解决方案,这可以激发和建立在团队中的信心。

杰恩黄 2021年4月16日

在我们继续与这一流行病作斗争的同时,世界各地的每个组织都受到了某种形式的影响。我们已经学会了适应和改变我们通常处理业务的方式,这促使我们变得更有创造性。从家庭工作站到改变我们定期召开会议的方式,我们已经找到了问题的解决方案,并找到了在我们公司向前发展中实施新的最佳实践的方法。

通过虚拟协作改善知识转移

由于必须在远程环境中工作,我们以各种方式调整了交流和协作的方式。一个主要的好处是,能够更容易地“正确安排”初级工作人员或高级领导,为他们的下一个角色提供指导。我们能够毫不费力地让员工参加客户、项目或运营会议,而这些会议可能由于旅行时间和/或旅行成本而无法进行。现在,邀请员工参加虚拟会议已经成为一种简单的行为,让他们充分参与进来,提供一个专业发展的机会。对我来说,这包括让一个同事去见一个新客户,更多地了解一个项目或任务,跟随某人去了解如何促进讨论,或者了解年度预算或提案的幕后流程。

使用虚拟设置,在共享知识时,每个人都在偶数播放领域。在传统的环境中,分享学习的经验或最佳实践最常意味着与在经历“AHA”时刻的人身体附近的人分享。较少的人“附近”了解了,这同样容易通过网络研讨会或电子邮件或与一个人聊天,因为它与10,50或更多的人,从而使更大的团队受益。该技术还使用了课程所知的文档,以便稍后可搜索。

持续而有意义的指导

该组织内部的辅导和辅导确实发生了一些变化,但仍有许多一线希望。我们的员工可以在虚拟环境中与导师互动,并从导师那里学到更多。有时候,当一个人在办公室的时候,可能很难找到他,但现在他们可以在白天的任何时候打电话或聊天信息,因为这是现在我们追踪他人的方式。导师们还指出,要安排定期签到,让他们在促进缺乏经验的员工成长和发展方面更加一致和有意义。

作为一家拥有超过50个办公室的公司,我们幸运能够在纪律和地理上合作。越来越多的各种专业知识使我们能够变得更加统一并提出各种技能来使用。虚拟环境使能够在跨纪共享知识更可访问。


这篇文章最初发表在Dewberry 's上网站悬钩子属植物是CFE媒体内容合作伙伴。


珍黄
作者生物:珍黄,悬钩子属植物