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特遣部队讨论了由于Covid-19而改变的工作世界

麻省理工学院未来工作的工作队讨论了由于Covid-19大流行和可能发生的创新,就业的未来看起来像什么。

由Peter Dizikes. 5月20日,2020年
麻省理工学院的领导人对未来工作的工作队(左右):联合主席大卫A. Mindell,航空航天教授,工程和制造业历史教授,在麻省理工学院;执行董事Elisabeth Beck Reynolds Phd'10,也是麻省理工学院工业业绩中心执行董事;和联合主席David Autor,福特MIT经济学教授和麻省理工学院经济部的助理负责人。礼貌:Melanie Gonick,麻省理工学院

4月份从美国工资单位削减了2050万份工作岗位,失业率为14.7%,Covid-19大流行创造了自从大萧条以来的劳动力问题。These dynamics are being closely observed by MIT’s Task Force on the Work of the Future, which released a high-profile interim report last September, with a nuanced set of findings: Automation is unlikely to eliminate millions of U.S. jobs soon, but improved policies are needed to support many workers, who have been suffering from a lack of quality jobs and viable careers. The task force will issue its final report this fall.

这三项特遣部队领导人讨论了由于Covid-19的工作看起来像是什么样的工作:执行董事Elisabeth B. Reynolds,他也是麻省理工学院工业业绩中心执行董事;联合主席David Autor,MIT和麻省理工学院经济部的副教授福特经济学教授;和联合主席David A. Mindell,航空航天教授,该公司的工程和制造史教授,湿润公司的创始人兼首席执行官。

问:麻省理工学院的工作服如何对过去两个月的快速工作场所变化作出反应?

雷诺兹:在这场危机中,工作队一直在承担的问题更为重要,而不是不那么重要。可能会加速很多趋势,机构的许多弱点都暴露。我们将在未来几年内进行重建和恢复的地方。这将涉及对机构和技术的投资。现在是我们对此称重的时候了。

问:工作组中期报告强调,机构和政策选择对于工人来说很重要。您对美国政府在美国的回应是什么?它与其他国家的干预措施相比如何?

autor:在一项法案中,将大会在一个账单中分配10%的大会,关注的行为是重要的 - 没有私人公司或慈善组织可以分配这些资源,并将人们带入失业系统的法律。一方面,我们看到我们在危机时期治理系统的令人难以置信的力量和相关性。

[但是],美国处理此类事物的机构能力真正萎服。其他国家能够通过短时间工作安排迅速将资源分配给雇主,以维持就业。美国没有治理或技术基础设施做得很好。在我们想要支付雇主的范围内,我们必须基本上建立了可原谅的贷款的Ad-hoc系统。和美国的制度反应在更大程度上最大化的失业率比任何其他国家更大,因为我们已经比工作更具吸引力。但我认为任何国家都没有比美国的GDP更多的百分比。它并不意味着还有更多可以做到的。但美国没有胆小。

元课程是:一个,机构在这样的情况下是关键的。二,他们可以很快回应。三,有意图和能力之间的差异,美国,通过数十年的饥饿治理,削弱了其以协调,大规模的方式行事的能力。

雷诺兹:第四次是:危机暴露了这个国家存在的影子劳动力市场。独立承包商无法获得福利,演出工人无法获得福利。回应延长了这些福利第一次,但它提出了重要问题:前进,我们可以创造一个社会保险制度,其中支持这些工人吗?

问:大流行如何改变自动化和机器人的趋势?中期报告指出,机器人中的“低悬果”已经发现。现在技术创新的形式如何?

Mindell:问题是:这是一个自动化迫使事件吗?陪审团仍然存在。一方面,它可能有吸引力地想象一个没有人类可以在没有人类的情况下交付的工人的系统。另一方面,这将需要一些时间。正如我们更好地了解在上个月左右的供应链的更好时,它没有小部分,因为这些供应链中有很多人可以改变他们的工作方式很快。

我们[麻省理工学院的工作队]去年的一切都在一个基本上充分就业的劳动力市场。即使在这些条件下[工资上升],机器人也有一个艰难的时间,争夺了20%至30美元的小时叉车运营商。现在,您正在尝试制作一个适用于Covid-19的供应链,但您拥有2000万人失业者,以及机器人和自动化的劳动力市场非常不同的劳动力。无论这是自动化迫使事件,还是在多大程度上取决于我们采用的策略和我们创建的技术。

雷诺兹:将有很多机会在许多领域塑造技术轨迹。例如,我们想象我们将看到在线教育周围的变化,有机会创新和扩大访问;同样,数字制造可能更优先,以提高灵活性和响应性。每个医院都应该有自己的3-D PPE印刷能力。在某些地区,它将更具挑战性。例如,在肉类包装中,在工人出现这么可怕的风险之中,现实是机器人现在没有足够的前进,以替代许多任务工作者正在进行肉类包装厂。

autor:如果我们20年前迫使我们的办公室和庇护所在,那么大部分业务,政府和教育都会被尖锐的停止。我必须相信我们将远离这一思路,我们可以通过数字基础设施来做更多的事情,而不是我们认可。

Mindell:世界正在发生变化,并且有能力看到世界变化的方式的人。那里有医院消毒机器人,有各种新的医疗技术,当然,在生命科学和生物技术领域将发生什么。我认为公共卫生领域即将获得高科技。最大的变化通常是相对普通技术的智能应用,尽可能多的新技术。

问:这些经济变化是否有利于大公司?

autor:不幸的是,是的。我认为它将导致从小和中型公司到大公司的经济活动份额重新分配,这将对国家收入的劳动力份额直接后果,因为这些公司更为资本密集型。[他们有更多的设备,创造了更高的生产力。]有理由认为大公司能够更好地塑造它 - 他们可以获得资本市场,他们有深口袋。它会导致我们更多的经济单一文化,其中更大且较多的事物是较小且较少的公司。而且我对此并不热烈。

我们不会恢复我们所在的轨迹。有很多关于这个世界的事情会有所不同。消费的结构将不同,商务旅行的结构将不同,服务的结构。这不是前一个轨迹恢复的问题。

Mindell:一些初创公司将纯粹基于截至3月14日的生命周期。有些人可以获得更大的公司。像13%的初创公司有超过三个月的银行的跑道。也就是说,初创公司的劳动力市场已经改变,如果有些增长开始发生的话,它会从现在开始六个月,这将是非常有趣的。人们被迫以不同的方式进行实验和工作。我们只是在那开始。那个问题缺乏:我们如何学会生活在这个新世界?

问:我们现在应该考虑什么工作?

Mindell:现在对更广泛的公众来说,基本的工作突然更加明显。这是好事。我们也敏锐地意识到我们一直生活在一个制度中,这使得必不可少的工作是看不见的,并将那些必要的工作的人视为一次性工作。希望我们朝着一个重要的世界迈向世界,这是一个必不可少的人。我们认识到经济的恢复力取决于它们。我们已经看到了假装的危险程度。

雷诺兹:我们的中期报告中的一个大主题是提高工作质量,这些是许多同样的工作人员,无论是janitorial,零售,医疗保健,食品服务。我们如何改善其工资,他们的保护,我们如何延长福利?那些是,在我看来,前面和中心问题。

马萨诸塞州理工大学(麻省理工学院)

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- 由Chris Vavra,副编辑,CFE媒体和技术编辑编辑,cvavra@cfemedia.com.


Peter Dizikes.
作者生物:Peter Dizikes,麻省理工学院新闻办公室